Khám sức khỏe định kỳ chính là giúp kiểm tra sức khỏe của người lao động để có những đánh giá và sắp xếp công việc phù hợp. Không những thế, đây còn là cách thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp tới người lao động.
1. Tầm quan trọng khám sức khỏe định kỳ
Khám - kiểm tra sức khỏe định kỳ công ty sẽ giúp đem lại nhiều lợi ích không chỉ cho người lao động mà các doanh nghiệp. Cụ thể:
- Với người lao động, nhân viên
Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên được coi là hình thức đãi ngộ bằng cách chăm sóc sức khỏe cho nhân viên giúp kiểm tra sức khỏe của nhân viên để có những phát hiện sớm các bệnh lý thường gặp như đột quỵ, tim mạch, ung thư,...
Cũng theo khuyến cáo của các chuyên gia trong lĩnh vực sức khỏe thì người trong độ tuổi lao động cần được khám sức khỏe tổng quát từ 6 tháng - 1 năm/ lần để nếu có những bệnh lý thì có cách chữa trị kịp thời, tránh để bệnh diễn biến nguy hiểm và tiềm ẩn gây ảnh hưởng đến tính mạng của con người.
- Với doanh nghiệp, công ty
Khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp, khám sức khỏe định kỳ công ty đã không còn xa lạ hiện nay vì đây là một trong những cách thể hiện sự quan tâm của công ty đến sức khỏe người lao động, gây dựng hình ảnh đẹp cho công ty. Không những thế, việc đãi ngộ bằng cách chăm sóc sức khỏe cho nhân viên còn giúp doanh nghiệp, công ty thu hút nhân tài làm việc, hạn chế việc nghỉ ốm và gắn kết tình đồng nghiệp.
Khám sức khỏe định kỳ công ty còn giúp cho việc điều trị các bệnh nhanh và giảm chi phí y tế, chữa trị và chi phí bồi thường phát sinh vì hầu hết các công ty đều phải đóng bảo hiểm cho nhân viên theo luật lao động.
2. Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có bắt buộc không?
Việc khám - kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên được nhắc tới tại điều 21, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, người lao động phải có trách nhiệm bắt buộc.
Theo đó, doanh nghiệp cần tổ chức khám định kỳ cho nhân viên ít nhất 1 lần/ năm. Nếu là nghề nghiệp có tính chất nguy hiểm, độc hại cần được khám ít nhất 6 tháng/ 1 lần/ 1 năm.
Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt có thể thực hiện các gói khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên nhiều hơn.
3. Khám tổng quát kiểm tra sức khỏe cho nhân viên gồm những gì?
Quy trình khám, kiểm tra sức khỏe định kỳ được quy định rõ trong thông tư 14/2013/TT-BYT, Hà Nội, ngày 6/5/2013 của Bộ Y tế, các doanh nghiệp, cá nhân có thể tìm và tham khảo.
Một số hướng dẫn bao gồm:
- Hồ sơ, thông tin cá nhân, tiền sử sức khỏe của bản thân và gia đình.
- Khám kiểm tra tổng quát như chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, huyết áp,...
- Khám lâm sàng nội, ngoại khoa, phụ khoa, da liễu, tai - mũi - họng, răng - hàm - mặt,...
- Khám cận lâm sàng: kiểm tra xét nghiệm nước tiểu, x - quang, tim, phổi theo chỉ định.
Gói khám sức khỏe tổng quát khi khám sức khỏe định kỳ thường áp dụng như: siêu âm tổng quát, điện tâm đồ, xét nghiệm sàng lọc các bệnh ung thư, viêm gan, khám sức khỏe mắt, cột sống, xương khớp, thị giác, thính giác và công thức máu, tư vấn sức khỏe,...
Thực tế hiện nay có 2 gói khám sức khỏe cơ bản và gói khám sức khỏe tổng quát nâng cao mà doanh nghiệp có thể cân nhắc, tìm hiểu và lựa chọn phù hợp với doanh nghiệp của mình sao cho phù hợp với kinh phí, nhu cầu của doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo được quyền lợi của nhân viên. Doanh nghiệp có thể cho nhân viên đến phòng khám sức khỏe, bệnh viện đã đăng ký hoặc có thể chọn các gói khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tại công ty.
- Gói khám sức khỏe cơ bản: Khám lâm sàng (nội, ngoại tổng quát, khám da liễu, răng - hàm - mặt, tai - mũi, họng, X-quang, siêu âm tổng quát, khám phụ khoa (nữ), điện tim); xét nghiệm phân tích tế bào máu, định lượng glucose; kiểm tra thận, gan, tư vấn sức khỏe.
- Gói khám sức khỏe nâng cao: Gồm các dịch vụ gói khám cơ bản và bổ sung các dịch vụ khác như: khám vú (nữ), xét nghiệm chuyên sâu hơn,...
Đây là 2 gói khám sức khỏe có thể tham khảo, tuy nhiên ở mỗi dịch vụ, bệnh viện sẽ có chi tiết và các gói khám sức khỏe khác nhau. Vì vậy, sau khi cân nhắc và quyết định chọn đơn vị, dịch vụ khám sức khỏe định kỳ tại công ty thì có thể liên hệ để xem chi tiết gói khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cũng như chi phí khám cho các mục tương ứng.
Bài viết trên đã tổng hợp chia sẻ những thông tin bổ ích mà chúng tôi tìm hiểu về gói khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, dịch vụ khám sức khỏe định kỳ tại công ty bạn có thể đọc thêm. Hãy thực hiện các chế độ đãi ngộ bằng cách chăm sóc sức khỏe cho nhân viên tốt nhất ngay từ bây giờ nhé.
► Xem thêm bài viết:
1. Tìm hiểu lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên
2. [ĐỊA CHỈ] Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ở đâu Hà Nội, TPHCM,..?