Sức khỏe của mỗi nhân viên sẽ ảnh hưởng lớn đến thành công của doanh nghiệp. Lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên là gì?
1. Thu hút và giữ chân những người tài năng nhất
Nhân tài là những người có những kỹ năng vượt trội không chỉ dựa trên sách vở mà có thể bắt tay vào giải quyết những việc khó khăn mà không cần đào tạo.
Trong doanh nghiệp, nhân tài chính là người có nền tảng kiến thức tốt, nhiều ý tưởng hay, nhiều giải pháp mới mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Việc đánh giá nhân tài không chỉ qua trình độ mà còn ở năng lực của họ như Thomas Edison, Bill Gates,... Từ những đánh giá của đồng nghiệp, doanh nghiệp có thể quan sát, lưu tâm và thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp.
Để có thể giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp cần:
- Xác định được nhiệm vụ cũng như quyền hạn của họ khi tuyển dụng để lựa chọn nhân tài phù hợp.
- Có những người lãnh đạo giỏi sẽ giữ chân nhân tài hiệu quả, phát triển được năng lực mà họ mong muốn.
- Công ty có chiến lược phát triển lâu dài để những đóng góp của nhân viên trở nên hữu ích. Một công ty không có môi trường để phát triển, không có tương lai thì khó có thể giữ chân một nhân tài.
- Văn hóa doanh nghiệp vững chắc giúp thu hút nhân tài hiệu quả, văn hóa phù hợp thì nhân tài sẽ muốn gắn bó lâu dài hơn và ngày càng quyết tâm xây dựng doanh nghiệp vững mạnh.
- Chế độ phúc lợi dành cho nhân tài thế nào để họ muốn gắn bó dài lâu. Tiền lương liệu có phải là yếu tố quyết định không? Đã có những nghiên cứu cho thấy, một công ty có chương trình lợi ích sức khỏe giúp tăng uy tín cho công ty và giữ chân nhân viên hiệu quả. Cụ thể, khảo sát về Yếu tố người tìm việc quan tâm đến thương hiệu tuyển dụng của Vietnamworks chính là chất lượng công việc và cuộc sống chiếm 67% đánh giá quan trọng/ hoàn toàn quan trọng. Và chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất tốt chiếm 34,2% đánh giá hoàn toàn quan trọng, 35,8% quan trọng.
2. Giảm tình trạng vắng mặt
Ở bất kỳ công ty nào cũng có những hệ thống để quản lý nhân sự vắng mặt. Việc vắng mặt đột xuất của nhân viên phần nào làm ảnh hưởng đến năng suất cũng như lợi nhuận của công ty.
Tại sao doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên? Để cải thiện tình trạng vắng mặt của nhân viên cần có những chính sách cũng như quy định cụ thể như điều kiện làm việc, quản lý linh hoạt, chế độ khuyến khích. Doanh nghiệp, công ty cần có những chương trình sức khỏe khuyến khích nhân viên làm việc năng suất hơn với các gói khám sức khỏe định kỳ, tiêm ngừa vắc xin, tầm soát sức khỏe hàng năm giúp hạn chế vắng mặt do nguyên nhân về sức khỏe.
Liệu điều này có thật sự tốt không? Doanh nghiệp đầu tư chăm sóc nhân viên được gì? Con số từ nghiên cứu của Mỹ cho thấy với chương trình sức khỏe thì cứ mỗi USD sẽ tiết kiệm 6 USD chi phí cho sự vắng mặt của nhân viên.
3. Giảm tình trạng làm việc khi bị ốm
Lý do bạn nên quan tâm chế độ phúc lợi cho nhân viên chính là giúp giảm tình trạng làm việc khi bị ốm của nhân viên tại công ty. Họ có thể không xin vắng mặt mà vẫn đi làm còn tệ hơn vì sẽ làm tăng nguy cơ lây lan bệnh cho đồng nghiệp, hiệu quả làm việc của họ chắc chắn sẽ không cao. Họ nên ở nhà nghỉ ngơi để ổn định sức khỏe sớm thay vì đến công ty trong tình trạng mệt mỏi nhiều ngày.
Với nhiều cách thức đãi ngộ nhân viên như tiền thưởng, du lịch, khóa học ngắn hạn,... mà công ty đã và đang áp dụng cho nhân viên cũng ý nghĩa. Những nếu nhân viên không đủ sức khỏe tốt, luôn ở tình trạng căng thẳng thì họ sẽ không còn hào hứng với những vấn đề trên.
Lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân sự? Thiết nghĩ, khi một doanh nghiệp đầu tư chăm sóc nhân viên, quan tâm tới sức khỏe nhân viên thì không hề lãng phí. Để có thể xây dựng môi trường làm việc tốt, hỗ trợ nhân viên giúp họ thấy được những gì mà công ty, doanh nghiệp mang lại cho họ chính là những chương trình chăm sóc sức khỏe để họ tập trung hơn đảm bảo sức khỏe của bản thân và đồng nghiệp.
4. Tăng sự gắn kết của nhân viên
Gắn kết nhân viên chính là việc làm cần thiết ảnh hưởng không nhỏ để thành công doanh nghiệp. Nó góp phần tăng sự vững mạnh cho công ty doanh nghiệp trước mọi đối thủ. Việc gắn kết nhân viên cũng là một trong những Lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên ngoài các yếu tốt như mục tiêu, giao tiếp, môi trường làm việc, trách nhiệm công việc, cơ hội phát triển bản thân, tình bạn, quản lý trực tiếp và sự công nhận.
Được biết, tại Việt Nam hiện nay đã có giải pháp chăm sóc sức khỏe 4.0 cho doanh nghiệp của OmiCare với các quyền lợi đặc biệt giúp doanh nghiệp ghi điểm khi tuyển dụng hoàn toàn miễn phí 100%. Trong khi đó, nhân sự của doanh nghiệp còn được hưởng vô vàn ưu đãi như: tư vấn sức khỏe qua hệ thống telehealth với bác sĩ gia đình, tư vấn miễn phí với dược sĩ đại học qua smartphone, website, fanpage, tra cứu thông tin sức khỏe từ Nhật, Mua hàng chiết khấu lên tới 30% và được freeship tận nơi.
Bài viết trên đã chia sẻ với bạn đọc về lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân sự, đầu tư chăm sóc nhân viên để doanh nghiệp có thể thay đổi để quan tâm hơn đến nhân viên của mình.